新BOP指導員（会計年度任用職員）の募集について【学童クラブ及びBOP】

新BOP指導員（会計年度任用職員）の募集を以下のとおり行っております。

1.勤務内容

放課後や学校休業日に、児童に遊びや生活を指導し、学童クラブ事業をサポートする。
　・一例として、子どもへの安全な遊び方の指導や見守り（必要に応じての介助・介添等含む）、イベントの企画、学童クラブでの連絡帳による出欠管理やおやつの提供（必要に応じてのアレルギー対応含む）などがあります。

2.募集状況

採用時期は大きく分けて次の2つになります。ご自身のキャリアプラン等にあわせてご検討ください。

募集資格や給与、福利厚生等は、下記リンク先よりご確認ください。

(1)現在、求職中（転職検討中）のため、すぐにでも働きたい。

年度途中（原則、各月1日付）採用

「新BOP指導員（会計年度任用職員）の募集（令和6年度中途採用）」よりお申込みください。

(2)翌年度（令和7年4月1日）から働きたい。

令和7年度（4月1日付）採用

現在、募集の受付はしておりません。

3.応募資格

新BOP指導員は、資格や経験の有無等により、次の6種類に分かれます。

指導員A

次のいずれかに該当する者

1. 保育士、教員、社会福祉士等のいずれかの資格を有する者
2. 児童福祉施設（児童館、学童クラブ、保育所、障害児福祉施設）において、3年以上職務に就いた経験
   （ただし、新BOP指導員C、G、D、S、T及びアルバイト等としての期間は除く）を有する者

指導員B

次のいずれかに該当する者

1. 地方厚生局長の指定する児童指導員養成校または児童福祉専門学校を卒業した者
2. 大学の学部で社会福祉学、心理学、教育学、社会学、芸術学または体育学を専攻し、卒業した者
3. 高校卒業以上の学歴を有し、2年以上児童健全育成事業に従事した者
4. 高校卒業以上の学歴を有し、2年以上放課後児童健全育成事業に類似する事業（注釈1）に従事した者で、区長が適当と認めた者
   （注釈1）「放課後児童健全育成事業に類似する事業」とは、放課後子供教室、プレイパーク、民間学童のいずれかに該当するものであり、以下の点を踏まえ、応募資格の有無について総合的な判断を行う。
   • 遊びを通じて児童と継続的かつ積極的な関わりを持った経験が必要であり、単なる見守りや学習支援のみを目的とする塾などは対象とならない。
   • 従事期間については、2年以上従事し、かつ総勤務時間が2,000時間程度あることが必要となる。

指導員C・D・S・T

次のいずれかに該当する者

1. 児童福祉施設における実習・勤務などを通じ、子どもと関わる経験を有する者
2. 育児経験を有する者

4.勤務場所

世田谷区立小学校内の新BOPのいずれかに配属となります

（区立小学校全校内で新BOPを実施しています。詳しくは「新BOP連絡一覧」でご案内しています。

5.勤務条件

職種	勤務時間	勤務日数		報酬月額 （※3）
指導員A	原則12時20分～18時20分 （1日6時間）※1	原則として月20日 〔年間240日（各月17日以上、23日以内）〕	月曜～土曜日のうち、週5日程度 （祝日、休日及び年末年始を除く）	200,228円
指導員B				187,221円
指導員C				184,389円
指導員D	原則13時20分～17時20分 （1日4時間）※2	月16日	月曜～土曜日のうち、週4日程度 （祝日、休日及び年末年始を除く）	96,312円
指導員S		月12日	月曜～土曜日のうち、週3日程度 （祝日、休日及び年末年始を除く）	72,234円
指導員T		月8日	月曜～土曜日のうち、週2日程度 （祝日、休日及び年末年始を除く）	48,156円

1 土曜日、夏休み等の学校休業日は、早番（8時15分～）、中番（10時15分～）等 のシフトあり。

　学童クラブ時間延長利用の申し込み等がある場合、 時間延長（13時05分～19時05分）のシフトあり。

2 学童クラブ時間延長利用の申し込み等があり、緊急対応が必要な場合、19時05分までの勤務をお願いすることがあります。

   夏休み等の学校休業日は午前中の勤務もあり。（例：早番8時15分～、中番10時15分～等 のシフトあり）

3 ・地域手当も含めた令和6年度の月額報酬です。

　・交通費は1か月の上限を55,000円として別途支給します。

　・一定の要件を満たす場合、期末手当及び勤勉手当を支給します。

　・勤務年数（勤務実績等の考慮含む）に応じて、昇給があります。（指導員C、D、S、Tは対象外）

（注意事項）会計年度任用職員の給与及び費用弁済に関する条例等の改正により、金額が変更になる場合があります。

6.福利厚生

• 健康保険（東京都職員共済組合）、厚生年金保険・雇用保険、休暇制度

（注意事項）指導員D,S,Tは健康保険、厚生年金保険及び雇用保険加入の対象外となります。

• 主な休暇制度として、次のものがあります。（いずれも4月採用の場合）
  • 年次有給休暇（7日～16日。勤務日数による）
  • 夏季休暇（2日～5日。勤務日数による）
  • その他、慶弔休暇等があります。
• 各種健康診断を実施しています。
  （注意事項）年度途中採用者は除きます。

7.公務災害補償等

公務災害補償等の適用となります。

8.選考方法及び選考結果

選考方法

第1次選考：書類選考

第2次選考：面接選考

選考結果・採用事務説明会

第1次選考の結果は、合否に関わらず全員の方に郵送します。

第2次選考の日程等は、第1次選考の結果と合わせてご案内します。

採用内定者は、採用事務説明会において、事業内容・服務規程・勤務条件等を説明して正式に採用となります。

9.よくある質問

新BOPとはどのような事業内容ですか？

新BOPとは、子どもの健全な育成や子育て家庭の支援を目的とし、BOP（ボップ、放課後の自由な遊び場）と学童クラブ（学童保育）を統合した、区独自の事業です。詳しくは「新BOPの内容」でご案内しています。

新BOP指導員は会計年度任用職員ですが、いずれ常勤職員となることはできますか？

新BOPの常勤職員（児童指導）となるためには、『世田谷区職員2類「福祉」』の採用選考に合格する必要があります。新BOP指導員としての在職年数等による常勤職員への登用はありませんが、例年、新BOP指導員での経験を活かし、同採用選考を経て常勤職員へとステップアップされる方がいらっしゃいます。

新BOP指導員の区常勤職員への採用実績

令和4年度	令和5年度
12名	17名

将来教員を目指しているのですが、新BOP指導員から教員になる人はいますか？

現在、教員免許の資格を活かしつつ新BOP指導員として活躍されている方は、数多くいらっしゃいます。新BOP自体が、学校施設を活用しての事業であり、責任者である事務局長の多くに学校の元校長先生を迎えるなど、教育と深く関わりながら運営を行っております。その経験を活かし、教員となられる方も例年いらっしゃいます。

その他の採用に関する質問

採用に関するQ＆A

運営体制はどうなっていますか？	事務局長、児童指導職員（常勤）、新BOP指導員、プレイングパートナーが各新BOPに配置され、地域の児童館のバックアップのもと、互いに連携・協力しながら運営を行っています。
一つの職場に、指導員は何人ぐらい配置されていますか？	学童クラブ登録児童数に応じて配置数が決定します。3名配置に始まり、10名を超えるようなところまで規模に幅がありますが、7名～8名配置の職場が比較的多くなっております。
採用後の研修制度はどのようなものがありますか？	職務上必要な基礎的知識・態度を学ぶ新任研修や緊急時における救急救命講習等をはじめ、アレルギー児童や要配慮児童への理解・対応等の実務研修を行い、職務への不安を払拭するとともに、自身のスキルアップへ繋がる場を提供しています。
任用の更新は可能ですか？	勤務実績等を考慮し、能力実証を行った上で再度の任用をする制度があります。
教員免許などの資格はありませんが、指導員になることはできますか？	可能です。一例として、新BOPでのプレイングパートナー経験が2年以上ある方は、教員免許等の資格をお持ちでなくても指導員Bに、2年に満たない方でも指導員C・D・S・Tにご応募いただけます。 詳細は、「対象（申し込み資格）」をご参照ください。

10.応募者へのメッセージ

幅広い年齢層の指導員がお互いに協力し合い、遊びを通じながら子どもたちの成長を支援しています。

学童クラブ（学童保育）などの仕事に興味のある方、子育ての経験を活かしたい方、教員を目指して子どもと関わる経験を積みたい方、プレイングパートナーからのステップアップを目指す方など、子どもとの触れ合いが好きな方のご応募をお待ちしています。まずはお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ先