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最終更新日 2024年12月4日
ページID 15589
令和6年度中途採用の新BOP指導員を募集しています。
募集要領(PDF:356KB)にしたがってご応募ください。
応募から採用までの流れや採用に関するQ&A等を、関連リンク「新BOP指導員(会計年度任用職員)の募集について【学童クラブ及びBOP】」に掲載しておりますので、是非あわせてご覧ください。
放課後や学校休業日(日曜日・祝日・年末年始除く)に、児童に遊びや生活を指導し、学童クラブ事業をサポートする。
次のいずれかに該当する者
(ただし、新BOP指導員C/G/D/S/T及びアルバイト等としての期間は除く)を有する者
次のいずれかに該当する者
補足
「放課後児童健全育成事業に類似する事業」とは、放課後子供教室、プレイパーク、民間学童のいずれかに該当するものであり、以下の点を踏まえ、応募資格の有無について総合的な判断を行う
次に該当する者
平成11年改正の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者は受験できません(心神耗弱を原因とするもの以外)
随時受け付けております。
ただし、申込日によっては希望の採用月に間に合わない場合がありますので、ご注意ください。
所定の申込書採用選考申込書兼履歴書(エクセル:47KB)および世田谷区における勤務経歴等確認票(ワード:27KB)を子ども・若者部児童課へ、郵送または持参で提出してください。
児童課所在地:〒154-8504 東京都世田谷区世田谷4丁目21番27号 世田谷区役所第2庁舎2階20番窓口
電子申請システムで申し込みできます。
電子申請の場合は、電子申請画面の入力後、世田谷区における勤務経歴等確認票(ワード:27KB)を入力の上、添付してください。
(注意)
電子申請でお申し込みされる場合は、採用選考電子申請ヘルプもお読みください。
市販の履歴書など、所定の申込書以外でのご応募はお受け付けできません。
提出した履歴書等は採用の合否に関わらず返却できません。
世田谷区立小学校内の新BOP(敷地内禁煙です)
職種 | 勤務時間 | 勤務日数 |
報酬月額 (※3) |
|
---|---|---|---|---|
指導員A |
原則12時20分~18時20分 (1日6時間)※1 |
原則として月20日 〔年間240日(各月17日以上、23日以内)〕 |
月曜~土曜日のうち、週5日程度 (祝日、休日及び年末年始を除く) |
214,119円 |
指導員B | 204,740円 | |||
指導員C | 202,794円 | |||
指導員D |
原則13時20分~17時20分 (1日4時間)※2 |
月16日 |
月曜~土曜日のうち、週4日程度 (祝日、休日及び年末年始を除く) |
106,834円 |
指導員S | 月12日 |
月曜~土曜日のうち、週3日程度 (祝日、休日及び年末年始を除く) |
80,126円 | |
指導員T |
月8日 |
月曜~土曜日のうち、週2日程度 (祝日、休日及び年末年始を除く) |
53,416円 |
1 土曜日、夏休み等の学校休業日は、早番(8時15分~)、中番(10時15分~)等 のシフトあり。
学童クラブ時間延長利用の申し込み等がある場合、 時間延長(13時05分~19時05分)のシフトあり。
2 学童クラブ時間延長利用の申し込み等があり、緊急対応が必要な場合、19時05分までの勤務をお願いすることがあります。
夏休み等の学校休業日は午前中の勤務もあり。(例:早番8時15分~、中番10時15分~等 のシフトあり)
3 ・地域手当も含めた令和6年度の月額報酬です。
・交通費は1か月の上限を55,000円として別途支給します。
・一定の要件を満たす場合、期末手当及び勤勉手当を支給します。
・勤務年数(勤務実績等の考慮含む)に応じて、昇給があります。(指導員C、D、S、Tは対象外)
(注意事項)会計年度任用職員の給与及び費用弁済に関する条例等の改正により、金額が変更になる場合があります。
健康保険(東京都職員共済組合)、厚生年金保険、雇用保険、休暇制度(年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇等など条例等に規定する休暇等の制度があります)
(注意)健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、指導員D、S、Tは対象外
公務災害補償等の適用となります。
日時 | 内容 |
---|---|
採用希望月の前月10日頃まで | 所定の申込書提出(必着)。書類選考後、結果通知します。 |
採用希望月の前月20日頃まで | 最終選考(面接選考)実施。選考後、結果通知します。 |
採用希望月の前月25日頃 | 最終選考合格者への採用事務説明会を行います。 |
応募から採用までの流れや採用に関するQ&A等を、関連リンク「新BOP指導員(会計年度任用職員)の募集について【学童クラブ及びBOP】」に掲載しておりますので、是非あわせてご覧ください。