世田谷区男女共同参画先進事業者表彰の対象事業者を募集しています

最終更新日令和5年7月1日

ページ番号 30716

令和5年度男女共同参画先進事業者表彰募集しています※令和5年度の募集は締め切りました※

世田谷区では、仕事と家庭生活との両立支援や、女性の活躍推進などに積極的に取り組んでいる事業者を表彰します。

性別を問わず、誰もがいきいきと働き続ける環境を整えることは、人材確保や持続的な成長、イメージアップにもつながります。

表彰について

表彰状と副賞（楯）を贈呈します。
表彰リーフレットを作成し、区ホームページへの掲載や施設等への配布を行います。
表彰された事業者の取組みを、区のおしらせやホームページ等で広く紹介していきます。
受賞したことを、会社のホームページや名刺等で紹介することができます。
表彰事業者は審査の上、決定します。

募集期間

令和5年5月1日(月曜日)から6月30日(金曜日)まで

応募方法

自薦・他薦を問いません。

応募用紙に必要事項を記載の上、オンライン手続き、持参、郵送またはファクシミリでご応募ください。

受付時間：月曜日から金曜日、午前8時30分から午後5時まで（土曜日・日曜日・祝日を除く）

オンライン手続きはこちらから

電子申請システムへ進む

なお、オンライン申請については、土曜日・日曜日・祝日も受付けます。

男女共同参画先進事業者表彰の概要

対象事業者

区内に事業所がある従業員数が概ね300人以下で、次のいずれかに該当する会社その他の団体

仕事と家庭の両立に積極的に取り組んでいる

（例）

育児休業制度、介護休暇等を取得しやすい環境の整備、取得に関する支援
配偶者出産時の休暇制度
育児・介護サービス費用の補助
フレックスタイムや短時間勤務、テレワーク等柔軟な働き方ができる
社内に保育施設を持っている

女性の活躍推進や管理職等への登用などに積極的に取り組んでいる

（例）

女性の採用拡大
管理職への積極的登用、職域拡大

多様な働き方を推進し、誰もが働きやすい職場環境を整備している

（例）

職場訓練および研修の実施
セクシュアル・ハラスメントの防止対策
性別による役割分担を見直すなど職場環境の改善
性的マイノリティに関する対応・基本方針（ガイドライン）を定めている
性的マイノリティに配慮した職場や制度を作り上げている

対象取組み例

対象となる取組みの例は、こちらからもご覧いただけます。

ここに挙げた取組みをしていなければ表彰の対象にならないというわけではありません。ぜひ積極的にご応募ください。

受賞事業者一覧

過去の受賞事業者の一覧は、こちらをご覧ください。

また、各年度の「受賞事業者のご紹介」のページでもご紹介しています。

添付ファイル

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このページについてのお問い合わせ先

生活文化政策部人権・男女共同参画課

電話番号 03-6304-3453

ファクシミリ 03-6304-3710