令和4年度男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者のご紹介

神興建設株式会社

《総合建設業(新築、改修、リフォーム、耐震等)》

東京都世田谷区池尻2丁目13番3号

• 女性の現場監督を継続的に採用しており、女性の比率が低く一層の活躍が期待されている建設業の中で、女性技術者の採用と育成に成功している。
• 現場での働きやすさを追求し、3D図面作成による管理を導入して省力化を図っている。また、ローテーションにより休暇を取りやすくし、子どもの急病や学校行事等のほか、資格試験の前に休みを調整するなど、柔軟に対応している。
• 産前産後休業及び育児休業からの復職にあたっては、本人の希望を丁寧に聞き取っている。現場から内勤への配置転換に対応し、経験を活かして現場をサポートできる部署に配属している。
• 係長以下の社員による自主的な組織「社員会」から、管理職へ業務改善の提案があった場合は、会社として提案内容を検討し、業務改善を図っている。このことにより、若手社員でも管理職へ改善案を伝えやすい風土が醸成され、風通しの良い職場づくりを実現している。

社会福祉法人 大三島育徳会

《社会福祉事業(高齢者介護施設・障害者支援施設)》

東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号

• 世田谷区は福祉関連事業者の割合が高く、介護等の人材が不足している傾向がある中、職員を大切にし、長く勤めてもらいたいという願いのもと、職員を国の基準より多く配置し、部署内の職員同士が仕事を共有することにより、年次有給休暇取得率の向上や長時間労働の削減を実現している。また、職員の希望に応じ、ライフスタイルに合わせた部署の異動や、正規・非正規の転換、フレックスタイムや時短勤務、就業時間の変更に柔軟に対応している。
• 育児休業等で休職中も法人の様子を定期的に知らせるとともに、復職後の部署や勤務時間等の相談に応じ、復職しやすい環境を整えている。
• キャリアパス制度を導入して昇任要件を明確化し、性別にかかわらず公平な評価を実現している。昇任意欲向上のため、部署の垣根を越えた委員会活動及び法人本部各室への参加を促し、法人業務への興味を喚起している。また、相談しやすい環境・雰囲気をつくることによって、管理職を志望する職員のフォローアップを充実させている。