令和８年度男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者のご紹介

 

受賞事業者のご紹介

令和８年度先進事業者賞 受賞事業者一覧

団体名

株式会社小原工業《義肢装具の製造及び販売》

所在地

世田谷区用賀２丁目１８番９号

表彰理由

【互いを認め合い、全員でフォローする体制を整備。年齢や性別、障害の有無にかかわらず、誰もが安心して働ける職場づくりを実施】

• ３０代から７０代の幅広い層の従業員が在籍している。採用年齢の制限はなく、能力があれば積極的に採用する方針。
• 男女関係なく、能力があれば管理職の登用を進めている。現社長は女性。
• 現在障害のある方が従業員として勤務しており、働きやすい職場環境を整備している（例：専用車両の準備等）
• 介護休暇、育児休暇、生理休暇など法令に定めた休暇制度はすべて設けており、必要な従業員には積極的に取得を勧めている。
• 育児支援の制度として１週間の育児休業に限り、賃金を支払う独自の仕組みがある。
• 社長が従業員との対話を大切にしており、定期的に対話の機会を設け、各人の状況を把握し、働きやすい環境の整備に役立てている。
• 地域とのつながりを大切にしており、近隣の小学校で義手義足等を使った体験授業を実施し、支援や配慮が必要な人との共生を考える活動を継続している。

団体名

ＫＣＳセンター豪徳寺《施術業（カイロ・整体）》

所在地

　世田谷区豪徳寺1丁目２５番５号　田中ビル２階

表彰理由

【人を健康にしながら、自分の人生を豊かにするワーク・ライフ・バランス意識の定着】

• 「人を健康にしながらも、自分の人生も豊かにする」「仕事だけでなく、家族やたいせつな人も大事にする」を経営方針としている。
• 施術は予約制のため、業務に支障がなければ自由に休暇取得が可能。
• 子どもや家族の急な用事に対応できるように、店舗間のLINEやチャットワーク等で情報発信し、他店舗で対応できるスタッフが応援に入る体制が整っている。
• 男女差ではなく能力で評価されるため、優秀な成績を修めたものが管理職に起用される。
• 事業そのものが健康支援のため、従業員に対し、「健康」に関する知識の研鑽を毎月実施している。
• 本職種は男女の別は関係なく技術があれば業務が可能であり、従業員間に男女共同という意識が根付いている。
• 従業員一人一人とのコミュニケーションを大切にしており、１on１ミーティングを毎月実施し、悩みごとがないか等状況把握を意識している。

団体名

株式会社Tokyo＆International《不動産業》

所在地　

世田谷区桜新町２丁目１０番３号

表彰理由

【地域社会に貢献する企業だからこそ、社員が一人ひとり安心して働け、多様性を尊重する企業文化の醸成に取り組む】

• 男女共同参画に対して、男女だから優遇することではなく、等しくチャンスが与えられることを意識した事業運営を行っている。
• 「働きやすくなければ、質の高いサービスは提供できない」という考えのもと、一人一人のライフステージや家庭環境、価値観を尊重した職場づくりを経営方針の一つとして掲げている。
• 令和７年度の有給休暇平均取得率は８８％と高く、夏休み等の長期休暇の取得を促している。
• 令和８年３月に子育て中の女性従業員を採用した。本人の家庭での役割を確認し、勤務時間を調整して採用し、子どもの急な体調にも対応できる相談体制も整備した。担当業務も性別による固定を行わず、希望・経験・適正を踏まえ、段階的な職域拡大とスキル向上を目指している。
• 多様な方が安心して住まいを確保できることに取り組んでおり、ホームページ上でもSDGｓの観点からジェンダー平等を掲げている。
• 全従業員にノートパソコンを支給し、場所に左右されにくい業務環境を整備している。
• 社内では相談しにくい問題に対応する外部相談窓口を設置している。

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