令和７年度男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者のご紹介

 令和7年度世田谷区男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者が決定しました。受賞事業者の取り組み内容をご紹介します。

詳しくは事業者向けパンフレット「Find Your Reiwa Model」（PDF：5,183KB）をご覧ください。（令和7年度パンフレット）

 

受賞事業者のご紹介

令和7年度先進事業者賞 受賞事業者一覧

団体名

株式会社井上香料製造所《合成香料の製造販売》

所在地

世田谷区奥沢1丁目36番11号 

表彰理由

• 「人財を宝とする」方針を打ち出し、働きやすい職場環境の徹底を行っている。
• 残業について、約10年前は月60時間を超える社員も大勢いたが、作業分担の平準化やシフト管理の徹底の他、管理職が率先して無駄な残業を防ぐ職場環境の醸成に努めており、全社員の月平均残業時間が3.3時間と少なく抑制出来ている。
• 育児介護休業法の改正ポイント等ワークライフバランスに関連した講習を毎年実施しており、男女問わず高い育児休業取得率を実現している。
• 定期的にパワーハラスメントおよびセクシャルハラスメント防止の一環として、社内研修の中でハラスメント対策説明会を行っており、離職率の低下に寄与している。
• 女性社員の意見を取り入れ、月1回1日単位で取得ができていた生理休暇を月に半日2回に分けて取得できるようにするなど、生理休暇の取得方法を工夫している。

団体名

富士水質管理株式会社《給排水設備・浄化槽のメンテナンス》

所在地

　世田谷区宇奈根1丁目22番4号

表彰理由

• 年間30,000件の点検・工事の管理をDX化し、ミス削減による残業削減・データに基づいた客観的な分析を可能としている。
• 技術系社員はデジタルデバイスをフル活用し、時間場所を問わず働ける生産性の高い働き方を追求している。
• 建設業における女性技術者割合の平均2％に対し8％と、業界平均を大きく上回っている。
• 性別による先入観を無くすアンコンシャスバイアス払拭に向けた管理職研修や1on1面談の実施、更衣室の設置、現場見学会などを行うことでミスマッチ採用を防ぎ、社員の定着率も高い。
• 東京女性リーダーズ登録企業として、女性活躍に向けたセミナー登壇やノウハウ共有により社会変革を促進している。

団体名

株式会社UPDATER 《サステナビリティ支援事業》

所在地　

世田谷区三軒茶屋2丁目11番22号

　サンタワーズセンタービル8F

表彰理由

• 女性の管理職が低水準の中、全社員に占める女性の割合は、部長以上36％、課長以上46％と高水準であり、さまざまな職種で女性がリーダーシップを発揮している。
• 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（三つ星）」を取得。
• 時差出勤、短時間勤務、在宅勤務、シェアオフィスの活用など多様な勤務形態を選択できる制度を整備。
• 多様な勤務形態を選択できる制度を整備し、「こども参観日」を実施。社員の子どもたちが職場を訪れ、親によるお仕事プレゼンやお仕事体験を交え、子どもたちは「働くこと」への理解を深め、親は自身の働き方を改めて誇りに感じる機会となっている。
• 「インクルージョンポリシー」を策定し、年齢、性別、国籍、障がい有無、性的指向、性自認などにもかかわらず、すべての社員が自分らしく働ける職場を目指している。

 

 

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