令和元年度男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者のご紹介

最終更新日 令和元年11月9日

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表彰式の集合写真
令和元年度受賞者写真

令和元年度世田谷区男女共同参画先進事業者表彰の受賞事業者が決定し、表彰式典を令和元年10月19日(土曜日)に世田谷区産業表彰式と合同で行いました。受賞事業者の取り組み内容をご紹介します。

受賞事業者のご紹介

令和元年度先進事業者賞 受賞事業者一覧

団体名 所在地 取り組み内容

株式会社ファイブスターズ

(インテリアオプション・リフォーム・改修事業)

東京都世田谷区池尻3丁目19番1号

I・Oビル7階

「家族愛」を企業理念に掲げ、「社員を大切にすることが顧客への良いサービス提供に通じる」との考えのもと、男女ともに働きやすい環境づくりを実践している。

  • 産前産後休業及び育児休業を取得した女性社員1名が復帰後に主任に昇格した。
  • 介護による短時間勤務の取得実績がある。
  • 管理職4名中2名が女性である。
  • 会社支給のノートパソコンを使った在宅勤務を実施している。
  • 全社員を対象に、ハラスメント防止研修を実施し、また、社員から相談があった際にはその都度対応している。 

株式会社キティクラブ

(子ども英会話教室、認可外保育施設、放課後の児童預かり等の運営)

東京都世田谷区瀬田2丁目23番7号

「女性活躍支援」と「社会貢献」に注力して社員が誇りに思える会社づくりを実践し、社内での意見交換を通じて働きやすい職場作りを推進している。

  • 産前産後休業及び育児休業の取得実績がある(3名)。復帰後は休暇取得や勤務日の振替などで、子どもの急病などに柔軟に対応できるようにしている。
  • 短時間勤務を3名取得している。
  • 年次有給休暇の平均消化率は80%以上である。
  • 役員の5名中3名が、管理職・リーダー職の7人全員が女性である。
  • 雇用契約書の禁止事項として職場内のハラスメントを挙げている。

有限会社スパンク

(他企業からのデザイン・総務業務等の受託、地域でのマルシェ運営)

東京都世田谷区桜丘2丁目21番7号

メゾンリエールC

「新しいママさんの働き方革命」をキーワードに、「ママオウエンプロジェクト」事業として、働く場と仕事と託児をセットにし、地域に密着した働き方、家族との時間を優先した働き方を実現している。

  • パートから社員への登用実績がある(1名)。
  • 短時間勤務が可能なシフト制を採用しており、柔軟な働き方ができる。
  • 事務所内において子連れで働くことができる。また、自社のコワーキングスペースでの子どもの見守りサービスも利用できる。
  • 業務提携先企業の要望を受け、女性社員の提携先企業への転職をコーディネートし、社員のキャリアアップが実現した。

株式会社ウェリナ

(訪問看護、訪問介護、居宅介護支援)

東京都世田谷区下馬6丁目12番15号 2F

会社の使命や社員の行動指針をまとめた「クレド」にワーク・ライフ・バランスの推進を明記し、取組み具体化のためのディスカッションを実施している。

  • 産前産後休業及び育児休業(2名)、短時間勤務(3名)、介護休業(2名)、育児休暇(1名、男性)の取得実績がある。女性の育児休業取得者のうち、1名は短時間勤務を行っている。
  • 本人の希望による非常勤への転換及び常勤への復帰の実績がある。
  • 管理職4名中3名が女性である。
  • キッズルームを設置し、専門スタッフによる見守りサービスを行っている。

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