特定事業主行動計画の実施状況及び女性の職業選択に資する情報

平成26年度 平成27年度　平成28年度　平成29年度　平成30年度　令和元年度　令和2年度 令和3年度 令和4年度の順に読み上げます。
�@出産支援休暇の取得率　82.3% 90.0% 78.0% 84.8% 80.0% 83.2% 80.0%　85.7%　72.3%
出産支援休暇取得者のうち　５日以上の取得率　令和4年度51.5%

�A男女別の育休取得率　
男性職員　1.6% 10.2% 8.8% 12.7% 17.3% 23.8% 40.0%　66.2% 64.4%
女性職員　100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%　100.0% 100.0%
男性職員の育児休業取得者のうち１月以上の取得率 令和4年度　72.3%

�B職員一人当りの平均超過勤務時間180時間超職場数（係・事業所単位）
 50 58 73 82 77 108 107　131 132
（前年度比）14% 16% 26% 12% -6% 40% -1%　22% 1%

�C職員一人当りの年次有給休暇の平均取得時間（再任用除く一般職員）113.9 117.8 118.2 117.5 117.6 116.2　116.1　119.1 122.5
 
�D女性職員の割合　51.5% 51.4% 51.8% 51.9% 52.0% 52.4% 52.5%　52.4% 52.6%
 
�E女性職員の採用割合　54.3% 45.5% 44.8% 52.4% 55.2% 56.2% 60.1%　55.6　% 61.6%
　
�F継続勤務年数の男女差（在職中である職員の平均) 
　男性職員　19年9つき　17年6つき　17年4つき　17年2つき　16年9つき　16年1つき　16年2つき　15年10つき 15年10つき　
　女性職員　18年1つき　17年5つき　17年3つき　17年2つき　16年8つき　16年1つき　15年11つき　15年7つき　15年4つき

�G超過勤務の平均時間（年間） 84.2 91.6 96.7 105.1 107.4 124.5 104.9　120.1　109.6
　令和３年度の各月の超過勤務の平均時間　令和4年4月から令和5年3月まで　の順に読み上げます。　
　12.2　10.8　11.4　9.8　9.9　9.7　9.9　8.3　7.9　8.9　8.8　12.5　合計　109.6

�H各役職段階の職員の女性割合
平成26年度 平成27年度　平成28年度　平成29年度　平成30年度　令和元年度　令和2年度　令和3年度　令和4年度の順に読み上げます。
部長級　9.3% 18.2% 25.0% 23.3% 18.2% 15.2% 13.0%　14.6% 12.2%
課長級　22.1% 19.9% 18.4% 21.4% 21.9% 23.2% 22.2%　20.3% 23.4%
管理職合計　19.3% 19.5% 19.9% 21.8% 21.1% 21.4% 20.2%　18.9% 20.8%
係長級　36.6% 37.2% 37.8% 36.8% 38.5% 40.6% 41.3%　41.8% 41.8%
管理・監督者合計　33.9% 34.4% 35.0% 34.4% 35.7% 37.5% 38.1%　38.4% 38.8%

特定事業主行動計画の目標に対する実績

目標値 令和4年度の順に読み上げます。
�@出産支援休暇の取得率　90% 72.3%

�@の出産支援休暇取得者のうち5日以上の取得率　70% 51.5%

�A男性の育児休業取得率 30.0% 65.3%
�Aの男性職員の育児休業取得者のうち1月以上の取得率　70% 72.3%

�B職員一人当りの年間平均超過勤務時間180時間を超える職場の数
 　前年比　マイナス10％　1％

�C職員一人当りの年次有給休暇の取得　130時間（16.8日）以上　122.5時間（15.8日） 
�D管理監督的立場における女性職員の割合　40％以上　38.8%
�Dのうち、管理職における女性職員の割合　30%以上　20.8％

なお、管理職における女性職員の割合の目標、３０％以上は国の第５次男女共同参画基本計画（令和２年１２月２５日閣議決定）をもとにして設定。