特定事業主行動計画の実施状況及び女性の職業選択に資する情報

令和2年度 令和3年度 令和4年度 令和5年度 令和6年度　参考 目標値の順に読み上げます。
�@出産支援休暇の取得率　80.0%　85.7%　72.3%　81.0％　82.8％　90％
出産支援休暇取得者のうち　５日以上の取得率　21.9％　48.1％　51.5％　60.5%　52.9％　目標値　70％

�A男女別の育休取得率　
男性の育休取得率　40.0%　66.2% 64.4% 79.0% 　87.4％　85%
なお、令和6年4月より新たに育休取得率（1週間以上）を設定
女性の育休取得率（1週間以上）　100.0% 100.0% 100.0% 100.0%　100.0％　目標値はなし
男性職員の育児休業取得者のうち１月以上の取得率 50.0％　70.6％　72.3％　78.8%　70.1％　目標値　75％

�B職員一人当りの平均超過勤務時間180時間超職場数（係・事業所単位）
 107　131 132
（前年度比）マイナス1%　22% 1%
なお、令和6年4月より目標を、�Cと、�D年間超過勤務時間数が1000時間を超える職員数に変更

�C職員一人当りの１月平均超過勤務時間　令和6年4月より新たに設定
　令和5年度　9.9時間　令和6年度　10.5時間　目標値　9.0時間

�D年間超過勤務時間数が1000時間を超える職員数　令和6年4月より新たに設定
　令和5年度　0人　令和6年度0人　目標値　0人
　
�E職員一人当りの年次有給休暇の平均取得時間（再任用除く一般職員）
　116.1　119.1 122.5　131.7　124.6　130時間以上（16.8日以上）
 
�F女性職員の割合　52.5%　52.4% 52.6%　53.1％　52.8％　目標値はなし
 
�G女性職員の採用割合　60.1%　55.6% 61.6%　62.5％　51.0％　目標値はなし
　
�H継続勤務年数の男女差（在職中である職員の平均) 
　男性職員　16年2つき　15年10つき 15年10つき　16年　14年
　女性職員　15年11つき　15年10つき　15年4つき　15年4つき　14年3つき

�I超過勤務の平均時間（年間） 104.9　120.1　118.0　118.8　125.9　目標値はなし
　令和６年度の各月の超過勤務の平均時間　令和4年4月から令和5年3月まで　の順に読み上げます。　
　12.3　11　11.3　10.2　8.7　9.7　12.1　9.6　8.9　9.6　9.6　12.9　合計　125.9

�J各役職段階の職員の女性割合
令和2年度　令和3年度　令和4年度　令和5年度　令和6年度の順に読み上げます。
部長級　13.0%　14.6% 12.2%　12.8％　13.3％
課長級　22.2%　20.3% 23.4%　21.6％　24.2％
管理職合計　20.2%　18.9% 20.8%　19.6％　21.9％（目標値　30％以上）
係長級　41.3%　41.8% 41.8%　42.0％　41.8％
管理・監督者合計　38.1%　38.4% 38.8%　38.8％　38.9％（目標値　40％以上）
令和6年4月より管理職に占める女性職員の割合も目標に設定


なお、管理職における女性職員の割合の目標、３０％以上は国の第５次男女共同参画基本計画（令和２年１２月２５日閣議決定）をもとにして設定。