特定事業主行動計画の実施状況及び女性の職業選択に資する情報

平成22年度　平成23年度　平成24年度　平成25年度　平成26年度　参考　目標値の順に読み上げます。
�@出産支援休暇の取得率　88.1% 73.7% 75.0% 84.3% 82.3%　100％

�A男性の育児休業取得（人）7　5　3　5　2　5

男女別の育休取得率　平成27年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、平成26年実績から公表。　
男性職員　1.6％　目標値なし
女性職員　100.0%　目標値なし

�B職員一人当りの平均超過勤務時間180時間超職場数（係・事業所単位）
 26　26　32　44　50
（前年度比）マイナス24　0　23　38　14　前年比マイナス10％

�C職員一人当りの年次有給休暇の平均取得時間（再任用除く一般職員）118.6 114.7 113.2 113.2 113.9　135時間
 
女性職員の割合　平成27年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、平成26年実績から公表。
　51.5％　目標値なし

女性職員の採用割合　平成27年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、平成26年実績から公表。
　54.3％　目標値なし
　
継続勤務年数の男女差（在職中である職員の平均) 平成27年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、平成26年実績から公表。
　男性職員　19年9つき　目標値なし　
　女性職員　18年1つき　目標値なし

超過勤務の平均時間（年間） 平成27年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、平成26年実績から公表。
　84.2　目標値なし

各役職段階の職員の女性割合
平成26年度
部長級　9.3％
課長級　22.1％
管理職合計　19.3％
係長級　36.6％
管理・監督者合計　33.9％