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育児休業中・育児短時間勤務等取得中(予定)の方へ

更新日:平成28年9月1日

ページ番号:0024887

育児休業中の方へ

保育園の入園選考(利用調整)における育児休業とは、「育児・介護休業法」に基づくものを指します。

育児休業中は、選考対象になりません

育児休業は、お子さんの育児のためにその期間の休業が認められている制度です。
 育児休業期間中は、保育の必要性の要件にあたらないため、選考対象になりません。
 復職する月から、選考対象になります。入園希望月の締切日にご注意ください。

育児休業を短縮して復職する場合は申込み可能です

保育園等に入園できた場合、育児休業を切り上げて、入園月から復職する場合は申込み可能です。
  申込時に、育児休業期間及び短縮可能である旨の記載された「勤務証明書」の提出が必要です。
  入園決定後に、勤務を開始したことがわかる「復職証明書」の提出が必要です。

兄弟姉妹の育児休業中の場合も、復職が必要です

申込のお子さんやその兄弟姉妹の育児休業であることを問わず、入園に際しては復職が条件です。
復職しない場合は、入園できません。

(注意)復職について
      育児休業の承認を受けた会社で職場復帰し仕事に就くことを復職とするため、育児休業中または育児
       休業終了後に勤務先を退職(転職含む)した場合や、育児休業を取得した勤務先に復職したことが確認
      できない場合は、内定取消または退園になります。
      ※育児休業を取得していた会社に育休取得前と同じ勤務での復職が必要です。
       ※復職とは、実際に勤務することを指します。有給休暇等を取得することにより、実際に勤務に
                復帰しな い場合は復職とは認められません。
             ※転職は認められません。雇用形態が変わった場合も選考を見直し、内定に至らない場合は、
        内定(入園)取消となります。 

復職証明書について

復職証明書は、入園決定後、保育園等での面接時にお渡ししますので、復職後2週間以内に提出してください。期限までに提出できない場合は、月末で退園となる場合があります。

入園した月に復職しなかった場合は、内定取消または退園になります。

上のお子さんの在園について

生まれたお子さんが満1歳を超える時点で、引き続き育児休業を取得する場合は、上のお子さんが2歳児クラス以下のときは、その年度の年度末まで在園できます。(注意 3歳クラス以上のときは、継続して在園できます)

派遣労働の方で育児休業を取得している方へ

派遣元の変更は、転職とみなし、内定取消(退園)となります。 また、育児休業前の勤務時間・日数と同等以上の派遣先に復帰できない場合は、内定取消(退園)となります。
  

育児短時間勤務の取得について

「育児時間・育児短時間勤務制度等」を取得予定の方は以下の(1)、(2)のどちらかに該当する場合(勤務証明書に該当する記載がある場合を含む)、短縮後の勤務時間、日数により選考します。

  1. 週の勤務日数が減少する。
  2. 5歳児クラスになっても短縮勤務を取得する(4歳児クラスの年度末〈3月31日〉までに短縮勤務を終了しない)。

注意 入園申込書4面の育児時間・育児短時間勤務を取得する「予定」の欄の「いいえ」または「未定」にチェッ
      クされた方は内定後、育児短時間勤務時間と週の勤務日数を記載した勤務証明書または復職証明書
            の提出が必要です。

    提出された勤務証明書または復職証明書が上記1か2に該当する場合は、選考時点での指数と異なる
            状況となるため、証明を提出された月で入園取消(退園)となる場合があります。

このページについてのお問い合わせ先

保育認定・調整課 入園担当

電話番号5432-1200

ファクシミリ5432-1506

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